2月22日，由我会、浙江省劳动与社会保障协会和浙江省人才开发协会、浙江工人日报主理，浙江省人才开发协会人力资源专业委员会、 浙江千里马人才信息服务中间承办的浙江省第二届“伯乐奖”和“最佳雇主企业”评比运动揭晓，杭州钢铁集团等30家企业荣获第二届浙江省“最佳雇主企业”称号，华日集团董事长陈励君等10位企业家荣获第二届浙江省“伯乐奖”称号。赞誉仪式上同时发布了“首届浙江省双十佳HR经理人”获奖名单。
    省政协原副主席陈昭典，省社科联主席胡祖光，省劳动和社会保障厅副厅长黄亚萍，浙江大学原副校长黄书孟，杭州市原副市长徐兆骥等省市有关向导出席了颁奖仪式，并为获奖代表颁奖。

浙江人力资源事业高度发展

    此次评比运动吸引了数百家良好企业参加评比，参选单位省内发展最为活跃的房产、消耗品、旅游、IT、电子、制药、机械、化工、创意、服务等行业，代表了浙江人力资源发展的领先水平。浙江省劳动和社会保障研究院院长陈诗达介绍说，为进步本次评选的公正性和引导性，组委会制定了相称“严苛”的评比标准，“最佳雇主企业”必须达到八个评比条件并经过专家评议、劳动监察部门的复核和社会公示才可能入选，评比条件包括了：企业劳资关系协调；企业正视关心员工工作生活环境；企业有着优秀的企业文化氛围；企业本年度增加率不低于12%；在社会上有着优秀的企业品牌形象等多方面要求。而“伯乐奖”的评比标准为：在发掘企业内部人才，引进外部人才方面以及在鉴才、引才、用才、留才机制方面做出良好成绩者；在管理、使用人才方面拥有珍贵的成功经验者；所在企业劳资关系协调，近年度无典型劳资纠纷发生。
    主理方省人才开发协会负责人介绍，经过专家评审、劳动监察部门复核及网络公示等环节，杭钢集团、东方通讯、XD浙大网、滨江房产、新光集团、万事利集团、广厦、精功集团、苏泊尔股份公司、金都房产等30家企业入选“最佳雇主企业”。浙江华日董事长陈励君、新光饰品集团董事长周晓光、精功集团董事长金良顺、杭州移动总经理林长春、中强建工董事长徐关兴、莱茵达集团董事长高继胜、当代集团董事长章鹏飞、禾泽都林董事长宋建良、裕兴不动产掮客董事长张裕兴、天和典尚实业集团董事长周尚华等10位企业家荣膺“2007年度浙江省伯乐奖”。而首度评比的“首届浙江省双十佳HR经理人”称号则由杭州摩托罗拉人力资源总监程志翔等20人摘得。

首度入选综合比例超过90%

    对照两届评选的获奖名单，记者发现几个特点：除周晓光、金良顺蝉联“伯乐奖”、精工集团再度荣膺“最佳雇主企业”外，其他获奖者均为首次入选，首度入选综合比例超过90%；国企、民企、外资企业均有斩获；当代创意产业、ＩＴ等高科技产业与传统制造业等诸多行业各有千秋；大型、特大型企业、成长性企业平分秋色；上市公司、股份制企业、家族企业不分上下。
    这些征象都注解浙江企业对人力资源紧张性的熟悉正在以“加速度”拓展，而浙江企业在人力资源开发方面的努力和尝试不仅能解决浙江“草根经济”的局限性，也会对浙江省“创新、创业”战略构想的落实作出贡献，浙商研究会秘书长徐王婴认为。
    人才开发协会副会长兼秘书长徐天琪透露表现，更值得正视的趋势是浙商已自发意识到企业的社会责任，并通过建设“协调的劳资关系”而为“构建协调社会”这一远大主题添砖加瓦。他认为此次以“协调”为主题的评比运动更紧张的意义就在于，展示了如许一幅图景：当“以人为本”的观念成为整个社会评价系统中紧张的评判标定时，当“协调”成为整个社会的愿景和目标时，当企业作为“社会公民”所承担的责任和任务被放大到了前所未有的高度时， “最佳雇主企业”也成为越来越多的企业的寻求。

构建协调社会的远大主题

    我会会长胡祖光教授在颁奖典礼中借用东方的伶俐，指出“建设协调社会是企业家和整个社会的共同目标”。我会副会长姚先国教授认为，“浙江经济表现出显明的体系体例先发上风、独特人才上风”，此次以"协调"为主题，“以人为主体，以人才为中间”的评比运动充分注解了越来越多的浙江企业熟悉到“人才是企业最珍贵的财富”，赓续推进“鉴才、引才、用才、留才”等多层面人力资源工作的整合，浙江企业"协调劳资关系"的建构很好地表现"建立协调社会"这一主题。