由于热爱丝绸，他们来了；由于从小就与万事利结缘，他们来了；由于万事利的品牌效应，他们来了……7月12日，杭州日报《勇往职前》栏目组来到万事利集团，20名刚走出大黉舍门的青年胸怀对万事利的期盼和对丝绸的热爱，在万事利集团总裁的面试下，过关斩将进行角逐。

 

　　雇用流程分为三个环节：小我风采展示、分组现场情景模仿面试，以及产品营销方案阐述。在后两个环节中，现场20名应聘者平均分成4组，根据随机拿到的一件万事利丝绸产品及其介绍，5分钟内策划出针对该产品的创意性推广方案并进行阐述。相干测试环节在限制的时间内，不仅测试了应聘者的谈锋能力，也极大地考验了他们的组织能力、团队协作能力以及应变能力。应聘者也根据产品的特点，将丝绸与酒、丝绸与微博等微媒体、丝绸与创始人沈爱琴等方面进行结合，提出了各具特色的创意营销思路。

 

　　总裁李建华表达了他对年轻人的浏览与珍惜之情，并对四个小团队的创意营销思路进行了逐一过细点评。他说，今天每一个小团队都有亮点，我看到了大家的好处。第一组第一次把丝绸的《兰亭序集》和绍兴的酒结合起来，是个特别很是好的营销思路；第二组将龙袍朝奢侈品发展方向进行定位，并给了我们雪山、大海等很美的画面感，吻合营销就是要给人留下记忆的特性；微博、微电影是第三组的营销重点，顺应了发展的潮流；第四组把丝绸与西湖、与爱情结合，并用合唱歌曲的表达体例，想法很好，创意很好。

 

　　随后，李总还就刚走出校门的年轻人在人生规划上，提出了他的建议。他说，刚走出校门，就走进社会走进企业，大家最必要的照旧学习。“文化”，这两个字五千年都没有转变过，已经包含了中华历史的悉数内涵。随后，李总还对“文化”两个字进行了剖析，表达了他对年轻人要多学习丝绸文化，多学习传统文化的期盼。
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