本周六是“世界知识产权日”，昨天，市中级人民法院转达了去年宁波法院知识产权案件的审理情况。继专利、商标、著作权之后，商业隐秘已成为知识产权系统中的第四大领域，中院分外对近几年来宁波法院审理的涉商业隐秘案件进行了梳理。

　　2006年到2013年，商业隐秘案件数量只有30件，被告大多数是原告企业的离职员工，包括外贸秘书、技术工人、贩卖经理等，这些员工离职后每每应聘到或者本身成立同类型公司，被“老东家”认为带走了商业隐秘用于竞争。涉案的商业隐秘中，超过6成为“客户名单”，另有制造技术、产品配方、制作工艺等。另外，此类案件中，原告企业的胜诉率低，撤诉率高。

　　法官分析，涉商业隐秘的案件少，不代表宁波企业很少受到泄密的困扰。2011年，市工商局曾就这个题目对6500家企业进行调查，效果表现，近4成企业透露表现曾经发生过商业泄密事件，其中又有约6成企业认为泄密事件对本身造成损失。

　　为什么难胜诉？

　　泄密发生多，但企业诉诸法律的少，胜诉的更少，法官认为，出现这一情况和商业隐秘的特点有关。法律规定，构成商业隐秘必须同时具备三个要件，第一，不为公众所知悉，第二，能为权利人带来经济利益、具有实用性，第三，权利人采取了合理、详细、有用的保密措施，缺一不可。由于“门槛”较高，导致许多企业出于举证困难的缘故原由摒弃诉讼，有些即便进行了诉讼，也会出现不清楚“隐秘点”所在，提供大量无关证据的情况，很难胜诉。另外，也有企业忧虑在诉讼中发生二次泄密，导致不乐意诉讼维权。

　　案例

　　赵某曾是北仑一家软件公司的员工，离职后自主门户，和原来积累的客户常有营业往来，两个公司不可避免地产生竞争关系。赵某离职不久，软件公司发现，赵某用原先掌握的密码登录公司邮箱，把大量紧张营业邮件删除。公司起诉赵某，认为其侵犯了本身的商业隐秘，但一、二审悉数败诉。法院的重要理由就是，公司无法证实赵某删除的邮件中拥有何种涉密信息，也不能证实公司对相干客户信息采取过保密措施。

　　法官建议，商业隐秘的珍爱，重在预防。企业要进步保密意识，建立商业隐秘保密机制，强化涉密人员的保密任务和责任，可通过与其签订保密协议、在劳动合同中增长保密条目等体例。此外，还要看重营造协调稳固的劳资关系，培养员工对企业的认同感和归属感。