2026年是“十五五”规划开局之年，也是浙江高质量发展建设共同富裕示范区的关键之年。

11月8日，2026浙江省社科联业务主管社会组织学术月系列活动——2026 浙商（秋季）论坛在杭州之江饭店启幕。论坛以“赓续浙商精神 ——壮大发展新动能”为主题，近150位省内外专家学者、企业家代表齐聚一堂，结合学习贯彻党的二十届五中全会精神、树立和践行正确政绩观学习教育实践，共探变局之下浙商创新路径，共话实干担当。

论坛现场

浙商研究会BOSS智库首席专家胡小平作《中共中央 国务院关于发展新质生产力的意见》（以下简称《意见》）解读。胡小平表示，中央提出新质生产力的思想已有3年了，到今天已经体系化。其中提到了五大创新，包括科技创新、产业创新、发展方式创新、体制机制创新和人才工作机制创新。

胡小平认为，新质生产力当中，首要的是原创性的科技创新，就是从0到1。每年的诺贝尔物理学奖、化学奖、生理学或医学奖、经济学奖，都是从0到1的原创性的创新。这个重点任务就交给大学和科学院。“‘十五五’期间，大学将分为研究型大学、应用型大学和技能型大学。”

胡小平

第二个重点是加快突破关键核心技术，包括人工智能技术。第三个重点是要培育新兴产业，如新一代信息技术、新能源、新材料、智能汽车，以及机器人、生物医药、高端装备、航空航天等。第四个重点就是全面实施“人工智能+”行动。

浙商研究会副会长、浙江工商大学浙商研究院执行副院长、浙商博物馆馆长杨轶清教授深度阐释浙商精神的时代内涵与传承路径。

杨轶清以奶茶行业为例，反映了国内许多行业内卷的残酷性。“一家奶茶店生意火了，会开到5家；5家生意都火，会扩大到50家，再扩大到500家、5000家。”内卷不仅是经济现象，其本质是文化层面的财富焦虑，需从人文经济学角度反思幸福与财富的关系。他认为，财富与家庭幸福之间并非必然正相关。

杨轶清

杨轶清以华为、胖东来、顺丰等企业为例。任正非将权力、好处全给大家，个人股份仅占0.53%，甚至未担任过一天董事长，以此激发员工的动力。胖东来创始人于东来认为自己赚够10个经理的收入即可，将大部分利润分给员工。顺丰快递服务最好、单价最高、利润最高，核心原因是薪资最高。

“越有钱的老板往往越大方，因为钱是靠员工干出来而非省出来的，大方分钱才能激励员工努力。”他认为，华为与阿里的共同点在于并非个人战斗，而是通过分钱、分权形成利益共同体，进而转化为命运共同体。分钱是基础，分权是关键；只有让员工觉得是为自己干且有好处，才能激发自觉而非依赖监督。合理的分配机制比单纯积累财富更重要。

中国轻工业联合会副会长、新秀集团董事局主席施纪鸿等四位企业家及机构代表立足自身实践进行了主题分享。专题对话环节，浙商研究会副会长、浙江工商大学战略企业家学院特聘院长胡宏伟与几位企业家嘉宾，围绕AI时代浙商如何顺势而为、抢抓机遇，在代际传承中培育壮大新动能畅叙见解、碰撞思路。

本次活动由浙江省浙商研究会主办，浙商研究会BOSS智库承办。

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