找工作最重要是找快乐 90后务工者对话浙商

90后务工者戴上面具对话浙商。

90后务工者说：工作最重要的是开心，不开心我就走。老板说，对待80后90后务工者，留心才能留得住人。昨天下午，在2009年度浙江省最佳雇主系列评选颁奖现场，面对愈演愈烈的用工荒，劳资双方进行了一次有益的对话。

务工者代表中一位面具小伙成了大家注目的焦点：红的颜色，略带愤怒的面具表情。面具小伙坦陈，来杭州打工一段时间了，老是遇上不良老板：要么是不签订劳动合同；要么是工资不按时发，真的发下来了又发现莫名其妙被扣了几百块。面具小伙说：我就希望老板能对我们员工好一点，工资按时发。找这样的老板难吗？

1990年出生的务工者祝侠 

，来自江西上饶，现在是一家超市的销售代表，每天工作14个小时，做一休一。靠自己的努力，祝侠月薪2000-3000元左右。对于他来说工资不是第一位的，开心才是第一位的，如果老板对他好，他就有工作的乐趣。

作为民工的对话方，精工集团总裁助理孙大可先生说：要想留得住80后、90后民工，除了薪资待遇这些硬件要规范外，尊重、关心、重视并平等对待他们，才能留得住员工，这也是现在企业必须面对的一个重要课题。

昨天，第四届浙江省最佳雇主系列浙江吉利汽车有限公司等20家企业荣获2009年度浙江省最佳雇主荣誉；卧龙控股集团有限公司等10家企业的负责人获得2009年度伯乐奖荣誉；浙江神力针织品有限公司等10家企业的相关负责人荣获2009年度浙江省十佳HR经理人荣誉。与前几届入选名单相比，很多新面孔出现在这次的获奖榜单中。

浙商研究会会长胡祖光介绍说，本次入选的企业或者是行业的隐形冠军，或者在浙江块状产业经济的转型升级中起到领头羊的作用。这些获奖企业在浙江经济的升级过程中，率先将企业对资源和低廉劳动力的依赖转变为对人力资本的深入挖掘。

当“用工荒”袭来时，为什么有些企业不慌？省劳动和社会保障研究院院长陈诗达说，“这些入选企业（最佳雇主）在劳动力资源开发领域的很多理念和经验将为解决浙江乃至长三角经济遭遇的‘用工荒’提供可贵的借鉴。”