浙江省劳动和社会保障学会、浙江省人才协会和浙商研究会、《市场导报》社共同举办的第三届“浙江省伯乐奖”、“浙江省最佳雇主企业”和第二届“浙江省双十佳HR经理人”评选活动于7月31日正式启动。

在企业面临经济转型的今天，人力资本被越来越提升到重要的位置。它不仅关乎一个企业的竞争力，同样关乎一个区域经济的竞争力和产业的竞争力。如何发现和重用人才，如何创新雇佣关系都成为这个时期必须探讨的命题。浙江省人才开发协会秘书长徐天琪表示，“我们希望全社会放开思想，只要发掘人才、尊重人才、重用人才，就是伯乐”。

劳动和社会保障研究院院长陈诗达向导报记者介绍说，此次“伯乐奖”的评选范围及对象有了很大的突破，前两届主要是在浙江企业中挖掘鉴才、引才、用才、留才有杰出贡献，并在社会和企业内部中享有较好口碑和声誉的企业领袖。而今年的评选范围首度大幅扩展，只要在发掘人才、引进人才、尊重人才、重用人才等方面有杰出贡献和典型事迹的浙江省内机关、企事业单位和社会团体或个人都可以参选，“我们希望能发动全社会都来寻找伯乐，争当伯乐”。

“我们还将以‘寻找身边的伯乐’向社会组织征文，发掘各行各业‘伯乐’的感人故事，并结集出版”，浙商研究会秘书长徐王婴向导报记者介绍了评选活动的后续工作时表示，“并将和相关专业机构合作进行分析研究，进一步挖掘人才工作的内在机制，并发布浙江省人力资源白皮书”。

“最佳雇主企业”评选活动自2006年以来已经成功举办两届，吸引数百家优秀浙江企业参加，参选单位覆盖省内发展最为活跃的房产、消费品、旅游、IT、电子、制药、机械、化工、创意、服务等行业，基本上代表了浙江人力资源发展的领先水平。这是因为浙江企业对人力资源重要性的认识正在“加速跑”，“特别是浙商面临整体产业升级和转型巨大压力的时候”，浙商研究会秘书长徐王婴说，“人力资源这种软实力变得更‘硬’了，企业对人力资源工作的重视也达到了前所未有的高度”。

而“最佳雇主企业”评选也甚为严格，劳动和社会保障研究院院长陈诗达介绍说，“最佳雇主企业”必须经过专家评议、劳动监察部门复核、社会公示等三个评选环节，达到“企业劳资关系和谐；企业重视关心员工工作生活环境；企业有着良好的企业文化氛围；企业本年度增长率不低于12%；在社会上有着良好的企业品牌形象”等八个评选条件，才可能入选。

本次评选活动分三个阶段，2008年7月下旬截止10月1日为申报阶段，由单位或个人填写申报或推荐；第二阶段是评选阶段，评审专家委员会在初评、实地考察与劳动监察部门审核的基础上，提出公告名单并在浙江省内主要媒体公告并广泛征求意见，同时组委会将与12月1日至31日期间，开展网络投票，综合各方面意见后由评审专家委员会评选出20名2008年度“浙江省伯乐奖”、20家“浙江省最佳雇主企业”和20位“浙江省双十佳HR经理人”，春节后将进行颁奖。

市场导报为此次活动的主办媒体。在启动仪式上，本报有关负责人表示，从某种程度来说，这次评选活动的实质是在寻找和发现新时期浙江的标杆企业。这些标杆企业在社会变迁，经济迭宕以及时代变革中具有很强的适应性、前瞻性和创造性，它们不仅在科技力量的投入、核心价值的塑造方面有优秀的表现，在培育人才、改善劳动环境、优化劳务关系、助推职业经理人成长、推动社会进步等方面也有着令人瞩目的成就，能够塑造出一个全社会广泛认可的普世价值观，基本代表未来一个时期的企业形象。