第三届浙江省伯乐奖、最佳雇主企业及第二届双十佳HR经理人评选媒体见面会7月31日在杭州举行。

　　浙商研究会秘书长徐王婴介绍，本次活动为大型公益性人力资源评选活动，不收任何报名费用。活动从7月中旬开始到10月1日为申报期，个人或单位均可申报或推荐。活动将在全省范围内推荐并评选出20名“伯乐奖”获得者、20家最佳雇主企业及20位“双十佳HR经理人”，计划于春节前后在杭州举行颁奖大会。

　　“让全社会都来寻找伯乐，争当伯乐”

　　记者从劳动和社会保障研究院院长陈诗达处了解到，本届“伯乐奖”评选活动与往届相比在评选范围和对象上有很大突破。前两届主要是在浙江企业中挖掘企业领袖，今年的评选范围首度大幅扩展，只要在发掘人才、引进人才、尊重人才、重用人才等方面有杰出贡献和典型事迹的浙江省内机关、企事业单位和社会团体或个人都可以参选。

　　徐王婴称，本次活动还将以“寻找身边的伯乐”向社会组织征文，发掘各行各业“伯乐”的感人故事，并集结出版。活动结束后，主办方将和相关机构合作进行分析研究，并发布浙江省人力资源白皮书。

　　“最佳雇主企业”将成为浙商最看重的荣誉

　　陈诗达介绍说，“最佳雇主企业”必须经过专家评议、劳动监察部门复核、社会公示等三个评选环节、达到“企业劳资关系和谐；企业本年度增长率不低于12%；在社会上有着良好的企业品牌形象”等八个条件才可能入选。

　　浙江省人才开发协会秘书长徐天琪表示，“最佳雇主企业”因其“严苛”的标准、公正科学的评选，受到众多企业的认可，越来越多的浙企认识到人才是企业最宝贵的财富，“最佳雇主企业”也成为越来越多浙企的追求。

　　“第二届双十佳HR经理人”打造企业人力资源工作的新标准

　　人才开发协会人力资源专业委员会洪文祥主任介绍说，今年“双十佳HR经理人”评选标准在去年“专业性、稳定性、成长性”的基础上，还加入了“创新力、影响力、执行力”。 洪文祥强调，经过2007年首届“双十佳HR经理人”评选的施用，再经过一段时间的调整，这个标准可能成为企业人力资源工作的新标准。