第三次中日经济高层对话本月28日在京落下帷幕。有专家指出，和前两次相比，此次对话正渐渐从“务虚”转向“务实”。据悉，此次对话中日双方在节能环保、物流流通、制造信息业等领域共达成了6项当局间、部门间备忘录以及一份民间合作协议。

　　在全球经济渐渐走出危急阴影之际开启的此次中日经济高层对话吸引了浩繁境外媒体的眼球，其中中国劳动力成本的上升成为各方关注的焦点之一。日方在对话中透露表现，日益频繁出现的劳资纠纷对一些日本企业在华经营带来了影响。

　　一位人力资源专家指出，因为薪资水平普遍上升而引起的劳资矛盾并不仅仅出如今日资企业内。数据表现，今年年内，北京、河南、深圳、陕西、安徽、海南等全国20余个省市已陆续进步最低工资标准，平均增幅达到20%以上。

　　“在我国产业升级的大背景下，劳动力成本上升是必然趋势。”商务部国际贸易经济合作研究院专家梅新育透露表现，他同时认为，通过相干法规及管理制度，企业能够处理好员工待遇及劳资关系的协调同一。“另一方面，在华外资企业也可以通过进步本土化程度、削减本国外派雇员来降低成本。”

　　而在对话中，日方再次抛出“稀土题目”，要求中国放宽对稀土的出口限定。一些日本媒体称，因为稀土进口价格日益上涨，限定了日本对于计算机零部件、混合动力车及一些必要以稀土为紧张质料的产品生产能力。

　　对此，商务部相干负责人作出回应透露表现，因为现有条件下，大量提取稀土对生态环境有很大的损害和破坏，所以中国对稀土的生产、开采和贸易都执行了限定，如许的做法吻合世贸组织规则。中国的稀土出口既要促进经济，又要考虑珍爱环境和国家安全等综合因素。

　　“对于稀土如许的资源性产品，中国可以提出本身的产业发展战略并拥有肯定的国际市场定价话语权。”梅新育透露表现。（北京日报）