本报讯 (记者赵鹏)记者16日获悉，人社部劳动工资研究所日前发布的2011年《中国薪酬发展报告》，吐露我国部分行业工资过高导致拉大收入差距，尤其是部分企业高管收入增加偏快，水平过高。

　　据介绍，《中国薪酬发展报告》重点对2011年国内薪酬工作进行了周全总结和体系展示。对将来一个时期薪酬发展趋势及前景进行了初步瞻望和展望，全书共分5篇27章，涵盖了我国工资收入分配的悉数内容。

　　报告吐露，2011年全国城镇企业(不含私营单位)在岗职工平均工资从2002年的12422元增加至42452元，年均增加达到14.6%；城镇私企单位就业人员年平均工资增加达到18.3%。但行业之间、部分职工群体之间的收入差距渐渐拉大的趋势尚未根本扭转，分配秩序不够规范，分配不公题目比较凸起。如“十一五”期间，公司高管人员年薪水平继承保持较快的增加速度，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1万元增长到2010年的66.8万元，平均每年递增18.1%。部分行业企业高管年薪已经上万万元，2007年时平安公司总经理年薪即为6616万元，是昔时全国企业在岗职工平均工资的2751倍，相称于农夫工平均工资的4553倍。

　　与此同时，“十一五”期间，部分行业工资水平增加过快，水平过高，拉大了社会不同群体间的收入差距。例如2010年，上海浦发银行员工工资及奖金人均为29.66万元，员工的其他福利人均6.08万元，两者合计人均35.74万元，是昔时城镇单位企业在岗职工平均工资的10倍。

　　为此报告建议，要规范高管人员薪酬，重点是题目比较凸起的金融、房地产行业企业。同时要以国有大企业分外是中间企业、垄断行业企业为重点，探索工资总量决策机制，克制部分行业企业工资水平过高、增加过快的趋势。此外，还要将当局促进职工工资增加责任纳入政绩考核，加大工资集体协商力度，增强企业工资收入分配统计制度建设。

　　(京华时报)