浙江日报讯2013年我国高校卒业生人数达699万人，比去年多19万人，创历史新高。而今年我省高校卒业生约26.7万人，加上外省来浙江求职以及往年尚未就业的卒业生，预计今年将有40多万名卒业生在浙江求职，今年也被网友称为“史上最难就业季”。

　　据省教育厅统计，截至2013年4月尾，浙江高校卒业生签约率为22.52%，同比降落0.95个百分点，就业压力较大。

　　如何缓解高校卒业生就业难，记者日前采访了省人力社保厅相干负责人、部分高校卒业生和企业。

　　当局补贴——

　　企业多招应届生

　　“去了好几场雇用会，看到许多企业都要招有工作经验的，我们的机会不够多啊。”在不久前举行的高校卒业生公益性雇用会上，浙江理工大学的应届卒业生小钱向记者抱怨。

　　“当局是一向鼓励企业多雇用高校应届卒业生的。”省人力社保厅分管就业的厅向导黄亚萍说，我省对小微企业新招用的高校卒业生，是按规定给予企业职业培训补贴的；从2012年开始，对新招用的高校卒业生，还给予企业社会保险补贴。“而且对吻合条件的小微企业新招收高校卒业生，按规定可给予最高不超过200万元的贴息贷款，还可以享受贴息。”

　　“故意愿给卒业生提供岗位的单位，可以到当局的公共就业人才服务平台上发布岗位信息。比如我们的人才市场，有人才网提供线上雇用，也有线下的现场雇用会。省里几乎每周都有针对高校卒业生的专场雇用会，每年还会举办大型的高校卒业生专场雇用会，有雇用意愿的单位和小我都可以登记参加。”黄亚萍说。

　　降低门槛——

　　以创业带动就业

　　周敏是嘉兴一所高校的应届卒业生，在经历了考研失败后，他投入到找工作的大军，但是临近卒业，依然没有找到合适的工作。这段时间，他萌生了和几个同窗一路创业的想法。“我想找工作并不是我们唯一的出路，假如能创业，更能挑衅自我。”

　　“创业是就业之源，是最积极的就业。除了放宽市场准入条件，当局对高校卒业生创业也有许多优惠政策。”黄亚萍说，吻合条件的高校卒业生在卒业年度内从事除国家限定行业外的个体经营，3年内可以按每户每年8000元为限额，依次扣减昔时现实应缴纳的业务税、城市维护建设税、教育费附加和小我所得税。卒业两年以内的高校卒业生自立创业自筹资金不足的，还可以在创业地按规定申请小额担保贷款。

　　“至于场地题目，当局投资建设的高校卒业生创业园，可以通过低价租赁或者当局财政补贴等体例，提供创业场地扶持。”黄亚萍说，截至今年一季度，全省累计建立大门生创业园185家，入园企业4653家，为创业大门生解决了场地、经验、资金和服务等题目。

　　此外，我省积极鼓励各高校开展创业教育课程并纳入学分管理。人力社保部门也鼓励有创业意愿的高校卒业生去参加一些创业培训，在定点培训机构参加培训的，还可按规定给予培训补贴。

　　调整心态——

　　下层就业寰宇宽

　　在采访雇用会的过程中，记者发现，不少年轻的求职者对于本身想找什么样的工作照旧比较迷茫，而且许多人期望可以找个办公室里坐坐的轻松工作，对薪酬待遇也有肯定的要求。这多少让企业也有些无奈。

　　“如今许多企业都比较缺人，尤其是技术、贩卖类的。”浙江艾尔柯机电工程有限公司雇用人员说，技术类岗位必要经验，对于应届卒业生来说确实有困难，但是像贩卖如许门槛较低的岗位，许多人又不乐意做。“如今不少门生每每不乐意吃苦，都想一会儿就找到一份稳固、安逸、收入好的工作，如许是不利于他们找工作的。”他建议，应届卒业生可以考虑先找一份工作锻炼本身，不要太计较面前目今利益。

　　对此，人力社保部门也给高校卒业生提出了建议：“要精确熟悉自身的能力，合理确定职业发展规划。更多的卒业生可以先就业再择业，不妨到下层、到中小民营企业、到一些欠发达、条件艰苦的地方创业就业，施展才华，实现人生价值。”黄亚萍说。