7成求职者排斥隐性加班

　　据了解，在雇用会上，打出“绝对双休、绝对不加班”字样的这家武汉企业此次雇用网站工程师、电话营销、市场专员和办公室文员4个岗位，薪资待遇在1600-5000元不等。雇用官介绍，由于隐性加班的情况很普遍，许多求职者一上来就会问是不是不加班，所以她就单独写了张纸条贴在雇用简章上面。

　　据调查，在北京、广州和上海，有23.7%的被访者每日工作超过12个小时。明明说的8小时工作制，却常常被公司要求加班，偶然甚至还要把工作带回家里做。这种隐性加班的情况，估计不少上班族都碰到过。加班已经成为一种无法被忽视的征象存在于社会的每一个角落，在搜索中输入“加班猝死”关键词，近一年内就有多条消息表现因延续加班导致年轻员工猝死的事件。

　　《劳动法》规定每日工作8小时，每周工作40小时，而现实上劳动者每日工作至少9个小时以上，有些甚至远远超出这个时间。并非不想歇息，但为了生计，不得不没日没夜地玩命干活。受访者王小姐说出了大部分人不得已的缘故原由：“老板让加班，你敢拒绝吗？你敢说你要拿出《劳动法》和老板理论吗？”

　　对求职者的随机调查表现，只有少数的人透露表现不乐意有任何情势的加班，但是约7成的人对隐形加班说不。丁老师原来在一家展览公司工作，他透露表现他辞职的缘故原由就是原公司的隐性加班太多。“企业还不如直接注明加班时间和加班费标准，至少我不会觉得被忽悠了。我觉得本身的许多劳动都没有得到对应的报酬。”

　　不加班只能是理想状况

　　随机调查发现，求职者都觉得“不加班”是特别很是诱人的条件，可是他们中的大多数人也觉得“绝不加班”并不太实际。

　　记者采访了几家杭州的本地企业，每家企业HR都透露表现，他们在雇用的时候不会打出“绝不加班”的字样。甚至有企业的HR主管透露表现，即使有企业开出如许的雇用条件，也只是噱头而已，只是理想状况。“公司事情多时一定要加班，偶然甚至必要员工把工作带回家处理。绝不加班是不实际的。”

　　不少企业的雇用主管透露表现，不少2013的应届生在求职时都特别很是关注加班的题目，有一些求职者甚至得知“可能会加班”时掉头就走。“他们对于工作的期望值可能太高了。企业当然盼望能给员工比较好的工作环境。我们的HR部门也会努力完美加班和薪酬系统，盼望加班时间相对可控，可是我们也盼望得到求职者的理解。”石小姐是杭州一家民营企业的HR总监，她觉得求职者偶然候也必要正直态度。“执着于绝不加班，还不如关注企业有无完美的薪酬系统，加班是否能得到报酬。”