高薪挖来的营销总经理刘老师，与公司不欢而散。被解聘后，刘老师要求公司确认当初劳动合同之外的激励协议里约定的股权承诺——包括市值不低于500万元的20万原始股，以及600万股的浮动股权激励。

　　昨日，官司在杭州西湖区法院开打。从劳动合同是否有用、到股权激励是否属于报酬，再到刘老师是否有资格享有激励股权，双方唇枪舌剑，激烈辩论。不管是不惜重金挖人才的企业，照旧正想跳槽的职场人，或许都能从中汲取经验和教训。

　　市值500万元的原始股，让他动心了

　　“当初冲着对方的诚意，加上对方开出的原始股激励条件，我才决定跳槽的。”42岁的刘老师是安徽人，2011年初加入杭州医惠之前，已经是年薪五六十万的上市公司高管，负责全国医疗市场。刘老师说，本身在营业交往中，熟悉了杭州医惠的法人章董。

　　杭州医惠想上市，但公司缺少负责贩卖管理的核心人才，章董就相中了刘老师。

　　刘老师一开始很夷由，由于他打算本身创业。但章董说，跟着他干也是创业，由于会给刘老师股权。刘老师心动了。

　　2010年12月31日，杭州医惠、章董和刘老师三方签下劳动合同与《股权激励协议书》。刘老师任“营销高层管理”，年薪55万元。《股权激励协议书》中提到，刘老师为公司服务满一年，就能以每股1元的价格认购20万股期权。公司上市挂牌首日，这20万股期权的市值将不低于500万元人民币。除此之外，还有浮动股权激励，根据2011年的贩卖额，刘老师算出本身浮动股权为6028477万股。

　　根据刘老师的说法，他到杭州医惠的第一年，在他的带领下，公司贩卖额9207万，而前一年仅为3000多万。2012年，按照协议可以兑现股权了。

　　“我找章董沟通，他总是找各种理由推托，一向不兑现承诺。”刘老师说，万般无奈下，2012年11月，他一纸诉状，以股权纠纷为由将与他签合同的杭州医惠和章董，起诉到杭州西湖区法院。没想到对方接到法院传票后，单方解除了与刘老师之间的劳动合同。

　　工作一年多，公司却说所有合同都无效

　　“劳动合同和《股权激励协议书》，都是无效的！”昨天，法庭上，杭州医惠与章董代理律师先抛出了这么一个说法。

　　律师说，签合同时，从工商登记资料和其他书面材料来看，章董和杭州医惠之间没有任何关系。所以，合同不算数的。那为什么合同上加盖杭州医惠的公章？律师诠释说，由于当时杭州医惠也想引进章董。

　　但刘老师透露表现，当时杭州医惠的现实控制人，就是章董。

　　“即使《股权激励协议书》成立，刘老师是否可以享有或享有多少，也还有争议。”杭州医惠和章董的代理律师提到，刘老师应完成公司考核才能获得股权激励，但公司在2012年6月就调整了刘老师营销总经理的职位，因此刘老师的考核不达标。

　　“劳动合同约定年薪为55万，现实只发给刘老师30万左右。”律师说，正是由于刘老师业绩没达标，才扣发了他的工资。

　　刘老师则反驳说，公司从未提出他的业绩没达标，而且《股权激励协议书》中给予股权激励的前提条件与本身的业绩无关，而是约定只要服务满一年就可以获得。他还认为本身与杭州医惠、章董三方签订的劳动合同与《股权激励协议书》是两份自力的合同协议，股权激励与劳动报酬无关，刘老师称杭州医惠和章董还有拖欠他的工资，本身将另案起诉。

　　杭州医惠与章董的代理律师说，股权激励属于员工的工资福利，刘老师以股权纠纷为由起诉不合适，法院应该驳回对方起诉，“追讨工资福利的话，刘老师要先走劳动仲裁程序”。