农历甲辰龙年的第一个工作日，浙江省委聚焦“人才”召开“新春第一会”，提出全力打造高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍。落实“企业家要做创新发展的探索者、组织者、引领者”的要求。

“企业家要做创新发展的探索者、组织者、引领者”，意味着企业家在推动企业发展过程中承担了多个角色。作为探索者，企业家需要敏锐地洞察市场需求和变化，并主动寻找创新机会和商业模式。作为组织者，企业家需要建立有效的组织结构和管理体系，以提高企业运营效率和创新能力。作为引领者，企业家应该塑造企业文化和价值观，激励员工团队，引领他们朝着共同的目标努力。

随着科技进步和全球竞争的加剧，市场环境变得更加复杂和不确定。企业需要不断创新来适应变化，保持竞争优势。企业家作为创新的主导者，能够带领企业把握机遇，开拓新市场，推动产业升级，实现可持续发展。

在打造高水平创新型人才和企业家队伍方面，企业家确实面临一些困难和瓶颈。其中之一是人才培养和吸引。高水平的创新型人才对企业发展至关重要，企业家需要积极投入资源，建立良好的培养机制和吸引机制，培养和留住优秀人才。另一个困难是创新文化的塑造。创新需要鼓励敢于冒险、接受失败并从中学习的文化氛围。企业家应该打破传统思维模式，鼓励员工提出新观点和创意，并提供创新实践的机会和支持。

为突破这些困难，企业可以加强与高校、科研机构的合作，共同培养创新型人才；建立创新激励机制，如奖励与创意相关的成果和贡献；鼓励员工参与创新项目和跨部门合作，促进知识交流和跨领域融合。在组织层面上，创建开放、包容和支持创新的文化氛围，鼓励员工尝试新思路和方法。通过这些努力，企业家可以有效突破困难与瓶颈，培养高水平创新型人才和打造具备创新能力的企业家队伍。

盘石致力于为社会输送更多懂业务、懂技术的数字人才，培养互联网营销师、电子商务师等紧缺工种。同时，我们也注意到，地方党政领导干部对数字经济的学习需求日益迫切。作为中共中央组织部浙大全国干部教育培训基地，盘石已组织多次涉及数字经济、低碳发展、乡村振兴等主题的培训课程，得到了广泛的好评和积极的反响。盘石在突破自身人才培养的同时，也积极推动行业、政府等参与人才的学习、培养和交流，共同推动数字化进程。