随着经济的发展，企业在知识产权方面的竞争越来越激烈。如何在创新的同时珍爱本身的智力成果已经成为每个企业必须面对的题目。浙江省的知识产权侵权案件数量却仅次于上海和广东，企业的商标权、专利权、商业隐秘屡遭侵犯。针对这一征象，浙商研究会和省律师协会知识产权营业委员会昨天联合主理了“企业创新与知识产权战略论坛”，旨在给浙江的企业家们出谋划策。

不要培养你的竞争对手

谁都不乐意培养本身的竞争对手，但又有许多企业都会在这个题目上摔跟头。浙江企业浩繁，而且以块状经济为主，企业雇员从原企业中带走技术和客户的情况特别很是多。如何屏蔽呢？浙江五联律师事务所的童松青律师介绍了两种法律手段：引进商业隐秘珍爱和竞业限定。

童律师介绍，作为商业隐秘必须具备一个很紧张的特性——权利人对其拥有的技术或经营信息采取了肯定程度的合理的保密措施。所以，企业在进行生产和经营时，肯定要细致保密措施的制订。并且在保密措施中明确保密事项，这些事项可以是技术方面的，也可以是客户名单。

同时，童律师也建议企业家们和雇员签订竞业限定合同，约定双方在停止或解除劳动关系后的肯定时间内，被竞业限定人员不得在生产同类产品或经营同类营业且有竞争关系的其他单位任职，或者本身从事与原单位有竞争关系的同类产品或同类营业。

律师们提示企业家，虽然法律对保密费和竞业限定费额暂无明确规定，但是要确保竞业限定合同正当有用，必须给对方肯定数额的经济补偿，而且要在合同中区分清楚违约金和赔偿金的项目。

构建知识产权的珍爱框架

浙江开发律师事务所的韩德科律师认为，企业进行知识产权的管理和建设，首先要发展对知识产权珍爱的意识。在明确知识产权的定位，把握好“高端企业开发专利、低端企业行使专利”的基础上，积极参与行业、国家甚至国际上的知识产权标准，增强知识产权的创造和经营意识，正视知识产权的人才管理。合作上，也要进一步与科研机构、当局、行业协会等携手研发。

韩律师认为，企业应结合国家的科技兴国战略和行业的规划战略，通过法律等各种手段来谋求企业知识产权利益的最大化。不仅在研发和应用上要有比较上风，也要有珍爱意识、协同精神和全局观念，搞好企业的内外部管理，联合更多的组织。

浙江五联律师事务所的袁施敏律师也强调了企业对知识产权管理和珍爱的紧张性。他说，目前还有许多企业对知识产权的熟悉不明确，大多数停顿在对包装物的商标管理上，企业的相干部门设置也特别很是模糊。袁律师建议大家多多研究国外企业在知识产权的珍爱以及管理战略中的特性，学习他们的做法，将专利申请与投资运动有用地结合，看重基本性专利的申请，讲究专利权的运用技巧。

专家们同等认为，中国加入世贸组织后，企业运动的范围大大增长了，这更要求中国的企业正视知识产权的规划和市场价值，运用各种条例，构建知识产权的珍爱框架。

建立企业文化珍爱知识产权

企业家与律师们在强调用法律手段来解决企业知识产权纠纷的同时，也提出了企业自身的文化和管理的紧张性。

作为过来人，九鼎集团懂事长俞春雷说，吃过了知识产权和人才流失的亏，使他更加意识到企业内部建设的紧张性。建立企业文化的培养，不仅可以增强内部沟通，完美企业的结构，还可以加强企业的内部观念，留住员工，激发更多点子的创新。同时，向导层要亲自参与大型项目的策划和实施，如许即便核心人才脱离了，也会有应对的策略。

钱江律师事务所的何朝阳律师也发表了同样的观点，律师不仅要帮企业打官司，更要帮企业避免纠纷，另一方面，企业也要扭转观念，知识产权珍爱水平和竞争力的提拔，关键照旧在于企业对知识产权意识的增强。