“最佳雇主企业系列评比的更大意义在于将浙江企业在人力资源工作方面的良好经验和实践宣传推广开来”，主理方人才开发协会秘书长徐天琪在周六举行的“浙江省双十佳HR经理人公益演讲运动”中透露表现。

该场主题为“企业集团内部管控系统”的专题研讨会是此系列公益讲演中的首场。首届“浙江省双十佳HR经理人”获奖者普天东信、广厦控股等近30位浙江名企人力资源高管共同探究了“当控股公司成为浙商发展的常见模式时”人力资源工作的重点和困境。

此次研讨会中的数据体现出目前浙江控股型公司的人力资源管控系统建设情况不容乐观：83%的参会企业没有针对控股子公司制订明确的人力资源管控战略和管控模式，近40%的企业没有开展人力资源信息化建设，“某些上市公司的员工薪酬照旧手工计算的，甚至会出现月工资凭白多出1万多的失误。”

参会高管交流了如何突破控股集团管理瓶颈，控股子公司向导和成员班底控制、绩效管理、激励和薪酬管理等题目，并“提供了许多实操性的措施和方法”。参会者透露表现，“研讨会可以聚集行业专家，共同承担课题，互相声援”。

“公益讲演运动是最佳雇主企业系列评比的紧张后续运动之一”，评比主理方负责人透露表现，“我们将继承举行各类后续运动，以交流经验，帮助浙商应对产业升级和转型”。另据了解，第三届“最佳雇主企业系列评比”的保举和申报工作即将结束。