继2008年荣获“最佳雇主企业”称号后，滨江集团再度在浙江省第三届“伯乐奖”暨“最佳雇主企业”以及“浙江省双十佳HR经理人”运动中获得分量极重的“伯乐奖”。

    滨江集团能够延续两年在这些奖项上有所作为，与该公司多年来坚持妥当发展思路，在用人政策上强调严进严出，主张企业与员工共同发展的企业文化有着莫大关系。即使在目前房地产形势不景气的大环境下，公司不仅没有裁员，还结合行业趋势及公司发展必要举行了专场雇用会，给行业带来极大鼓舞。

    关于用人之道，集团董事长戚金兴常说：“职业对于员工而言是一种餬口的手段，员工对于企业而言，则是一个企业最为珍贵的财富。所以，我们不单为员工提供生存的必要，更热衷于为每一个员工创造一种愉悦的工作环境。让每一个员工对工作都充满激情，都能够赓续地自我实现和突破。每个员工都有广阔的发展平台，只要有激情、负责任、肯钻研，你必要有多大的舞台，公司就会给你多大的舞台。同时，我们提倡员工与企业一路成长，与员工分享劳动成果，实如今滨江的大家庭里有收获、有成长、有提高。”

    在这一思路引导下，多年来集团一向坚持“严进严出”用人策略，不主张大进大出，而更倾向于人员的相对稳固，执行进人的门槛高，出去的门槛也高的“双高”政策，盼望建立员工对企业强烈的认同感。所以很负责任地用一小我，同时也很负责任地放一小我。滨江集团的原则是让滨江的每一位员工都能分享到企业发展取得的阶段性成果。正是有了如许一种理念，滨江集团从1996年成立至今，员工队伍一向保持相对稳固，这也被业内传为佳话。

    在近期的雇用会上，滨江为近20个岗位找到了合适的人选，并继承通过网络、省市专场人才雇用会招兵买马，为企业的深度发展打下了特别很是好的人才贮备基础。（杭州日报）