由于热爱丝绸、由于从小就与万事利结缘、由于万事利的品牌效应，他们来了。7月11日，杭州日报用半版篇幅报道了万事利集团委托《勇往职前》揽才的消息，临时间，引得杭城各个大学的应届学子争相报名，以期通过《勇往职前》这个平台一睹丝绸名企风采！7月12日，集团总裁李建华特别很是正视这次招揽人才的机会，亲自“监考”，着实让这些已过一轮选拨而来的大门生们“吓了一跳”，但是好在这些大门生都特别很是良好，展示个性应对自若，7月13日的杭州日报也是用了半版篇幅报道了万事利集团《勇往职前》面试现场的情况！以下为7月13日《杭州日报》报导全文：

 

“从没经历过这么严重的面试”

20位大门生体验难忘求职经历

 

   “原本以为就是个简单的面试，没想到那么正式，我都有点不知所措了。”一大早就赶来参加运动的吴丽君同窗说。

 

　　昨天早上9点半，被杭州日报《勇往职前》栏目选中的20名大学卒业生，顶着36摄氏度的高温，追随《勇往职前》栏目组前往万事利集团，参观企业环境，了解企业文化，并参加了一次由万事利集团总裁李建华亲自监考的面试。面试过后，不少同窗透露表现这次经历对本身来说受益匪浅。

 

　　“特别很是感谢《勇往职前》栏目给我们带来了这么多良好的大门生。接下来的几天，我们将对今天的面试者做评估，确定最后入围复试的名单。”李建华透露表现。

 

　　面试现场

 

　　大门生展示个性应对自若

 

　　面试在万事利集团会议室举行。听到李建华总裁将担任现场“考官”，20位参加面试的大门生多少体现出了一点忧虑。“在万事利集团，人才是第一位的。”李建华说，他特别很是正视这次招揽人才的机会。

 

　　这次面试分为两部分小我风采展示和模仿产品创意推广的阐述。在前一环节，每人有30秒自我介绍时间，墙上的投影仪上表现着谈话者的剩余时间。李芳菲盼望得到品牌推广专员的职位，于是在自我介绍时，就将本身计划的推广手段告诉了面试官：行使网络作为宣传重点。而来自建德新安江的16号更是自傲满满，她把本身形容为“山好水好人更好的霸气16号”。

 

　　假如说自我介绍看的是面试者的性格和成绩，那么第二轮的产品推广模仿，则更能看出每小我的能力和团队合作意识。第二轮将20位面试者分为4组，每组一个组长，在5分钟的时间内针对本组将要展示的产品，预备一个推广方案，并用3分钟把方案向面试官展示出来。绣上兰亭集序的长卷、龙袍，丝绸制成的孙子兵法书籍、丝巾，每组同窗都有不同的推广对象。

 

　　第一组面试者将兰亭序与绍兴会稽山的黄酒文化联系起来，如许的创意让面试官们很写意。“把丝绸和酒文化联系在一路，这在我们之前的宣传中从来没有想到，很有创意。”李建华毫不粉饰本身的浏览之情。

 

　　而必要推广丝巾的第四组，一上来就唱起了《由于爱情》，将丝绸与西湖、爱情结合了起来，让人面前目今一亮。“开场很好，很有创意，但是花了太多时间展示丝巾，没有把本身的推广方案说清楚。”人力资源部副总监杨慧提纲契领。

 

　　“哎呀，刚才没听清楚标题，还以为是让我们像电视购物一样倾销丝巾呢！”第四组的吴丽君事后懊悔地说。

 

　　面试结束，杨慧对面试的大门生提出了本身的意见：“展示的体例都很有亮点，但是推广方案缺乏创意。加强团队意识也是一些面试者必要学习的。”同时她也透露表现，对这次面试者的体现很写意：“都有亮点，看来如今的应届生都很厉害！”

 

　　老总寄语

 

　　“求职路上不能眼高手低”

 

　　李建华透露表现，对《勇往职前》组织这次的面试运动很写意。“可以说每组面试者都有亮点。”李建华说，每位面试者都能在短时间内对丝绸、万事利品牌以及中国文化有很好的表达，这点很不错。

 

　　面试结束后，许多面试者静静问记者：万事利对员工怎么样？员工有多大的发展空间？记者把这些题目直接抛给李建华。李建华说：“对一个企业来说，培养好内部动力在于员工，客户是员工努力的效果。所以，在万事利集团，人才是第一位的。一家良好的企业肯定会爱惜好员工，会在合理的情况下，尽量知足员工对物质和精神的需求。”

 

　　李建华透露表现，员工不是企业的私有财产，具有流动性。而万事利集团会包容员工的错误，尊重员工，为员工提供成长的空间。

 

　　提到目前企业招人难、大门生就业难的矛盾，李建华也提出了本身的观点：“这要分两方面看，就是企业和大门生都要找准各自的定位。企业必要为大门生提供充足的发展空间和平台，而大门生应该努力探求本身的价值定位。”

 

　　同时，李建华对正在找工作的大门生也提出了针砭箴规：刚卒业的大门生不应眼高手低，不要人还没进企业就要求高工资、谋求轻松的工作岗位。企业员工尤其是刚卒业的大门生要晓畅，首先要做的事情是证实自我的价值。

 

　　求职感悟

 

  “应变能力和面试技巧很紧张”

 

　　“曩昔我参加的面试都是一对一的，像这次这么大型的集面子试照旧第一次参加”，孙丹园同窗在面试结束后对记者说。对于这次运动，不少面试者也像孙丹园一样，觉得是本身人生中一次很难忘的经历，锻炼了本身的应变能力和面试技巧。

 

　　孙丹园说，经过这次运动，她对中国丝绸文化和万事利企业文化都有了更深入的了解，“我刚才了解到万事利有一个"家"文化，我觉得这个很吸引我。”孙丹园笑着说。

 

　　而面试结束后的参观企业行程，更是让孙丹园等同窗开了眼界。“据我所知，像如许的展览只有丝绸博物馆有，而万事利如许一个商业企业，居然也能拓荒一块丝绸展览馆，很厉害。”孙丹园深有感慨地说。

 

　　而另一位面试者吴丽君告诉记者，可能是因为集团总裁亲自坐镇，生理不免有点严重。“自我介绍没有清楚表达本身的强项和求职意向，在团队合作部分也由于没有听清标题而有点小失误。”她觉得颇有遗憾。

 

　　但吴丽君也透露表现，比起收获，这些小遗憾也不算什么了。“这次经历让我在往后找工作的道路上增加了勇气和信念。”吴丽君说，她一向是《勇往职前》栏目的粉丝，这次《勇往职前》和万事利集团联手，为这么多大门生提供就业机会，她“衷心地感谢感谢杭州日报”。（会员网站）