昨天上午，杭州200家企业谨慎承诺：2009年不裁员，积极履行稳固职工就业这一庞大社会责任。

　　富通集团有限公司董事长王建沂，代表200家企业公布了不裁员承诺。王建沂说，富通不仅不裁员，还要开发新的就业岗位，计划今明两年招收应届历届大学卒业生600名，逆势而上，贮备人才。

　　杭州橡胶集团是一家有2万名员工的大型国企。去年下半年，杭胶集团没有裁减1名员工，董事长沈金荣说，往后也不会进行经济性裁员。

　　去年12月，杭胶集团就提前足额发放了员工年度奖金，还承担了上千名外埠员工来回杭州的包车费用。员工每年一次的例行健康体检，也照常进行。

　　一方面开工不足，一方面又不减员，企业有哪些应对行动？

　　“我们及时调整了内外贸贩卖策略，扩大农村市场、客运和家庭用轮胎贩卖，尽力保障开工率。另外，行使当前生产义务不是很足的机会，大力增强员工技术培训，为进一步发展蓄积能量。”沈金荣说。

　　昨天，杭州市委市当局召开社会责任建设先辈企业赞誉大会，200家企业的代表身披红绶带坐在会场。

　　浙江省委常委、杭州市委书记王国平，杭州市委副书记、市长蔡奇等向导，给他们颁发了“社会责任建设先辈企业”奖牌。

　　王国平说，赞誉这200家企业，重要是向全市人民、社会各界传达如许三个紧张信息：

　　杭州是一座有转危为机信念的城市、是一座有克难攻果断心的城市、是一座有社会责任感和爱心的城市。

　　在国际金融危急面前，假如说我们面临的最大义务是保增加，面临的最大挑衅是保稳固，那么面临的最大困难就是就业难。

　　受国际国内经济环境恶化影响，去年以来，杭州已有上百家中小企业破产倒闭，数十位中小企业家出走，企业经济效益普遍降落，不少企业生产经营困难。

　　一些企业为了减负解困，采取“瘦身疗法”，裁员减薪，造成失业下岗人员赓续增多、就业压力赓续增大。

　　然而，就业保不住，职工收入水平降落，必然导致消耗需求进一步萎缩，更多的企业要关门停业。不仅职工要下岗失业，企业家经营了几十年的成果，也有可能付诸东流。

　　面对国际金融危急，企业面临的最大社会责任就是稳固职工就业。危急面前、困难时候不裁员、少裁员，才是对社会、对职工最大的负责。一家有社会责任感的企业，往后才有可能成为“不老松”、“常青树”。

　　假如说企业的最大责任是保就业，党政、职工和社会各界的最大责任，就是保企业。

　　党委当局和社会各界，要以最大的诚意、最优的政策、最现实的行动、最佳的服务、最好的氛围，为企业“过冬”营造温暖的吝啬候。

　　只有“党政保企业、企业保就业”双管齐下，共同抱团取暖，才能守望相助渡难关。

　　今年上半年，杭州有关部门将对企业生产经营、就业保障、工资分配等涉及企业稳固和社会稳固的情况组织检查，帮助企业解决现实困难。（都市快报）