中新浙江网3月24日电 　门口验证发卡，大厅布展，客房洽谈。昨天举行的2009年温州中高级人才封闭式洽谈会做足了保密工作，39家企业提供239个岗位，吸引900多名求职者进场。此次雇用会上，不少温州民企老总出马，现场“坐镇”，进行“人才抄底”。当天有57人与用人单位达成了初步意向。

　　此次封闭式人才洽谈会在市区东瓯大酒店举行，雇用信息在酒店12楼的大厅集中发布。不过，只有当求职者提供的证件吻合“中高级人才”条件时，主理单位才发放一张卡，让求职者凭卡进场。

　　温州人造革有限公司预备招收职业经理人、高级文秘等5个岗位的高级人才。“如今是千兵易找，一将难求！金融危急对我们来说更是机遇，企业趁势扩张，必要高级人才。”该公司董事长孙福荣说，他注重此次雇用会，上午面试的大多是从广东、福建过来的高级人才，都挺不错的。

　　浙江恒丰泰减速机制造有限公司雇用总经理、财务总监等20多个岗位，董事长叶胜康现场当起主考官。该公司人力资源部总监田斌说，以往雇用会的初试阶段，公司老总是很少出面的，此次重要是捉住珠三角人才向长三角流动的机遇，最大限度地缩短面试过程，尽快招揽到人才。“老总出马当场拍板，这对求职者和用人单位是双赢的，一天面试下来，仅总经理人选就有3人达成初步意向。”

　　“温州民企老总正视人才，也是他们企业实力的表现。”湖北籍应聘者高翔田如许说。

　　市人才中间负责人说，这次雇用会求精不求多，九成以上岗位年薪都在5万元以上。企业在给高薪的同时，也要求应聘者具有高学历、高职称，有工作经验。“我们从温州人才网的人才库中，筛选了3000多名中高级人才，再通过手机短信约请他们与会。”

　　该负责人说，企业老总正视雇用会，一方面反映了国际金融危急之下的温州民企相对比较稳固，另一方面也反映了温州民企借“机”贮备人才、进行扩张的信念。（温州都市报）