中新浙江网3月26日电 　34家重点企业为1586名学子当“就业导师”

　　怎样才能做到卒业不失业？今年正面临找工作的大四门生小林，细致到了报纸上的一条信息——卒业生可以先到高新区(滨江)的企业参加实训。

　　“这就相称于有了过渡，能积累肯定的经验，也能了解如今企业必要什么样的人。

　　”小林觉得这种体例可能对本身未来就业有帮助，他打算最近就去探问探问。

　　小林所说的卒业生实训基地，在高新区(滨江)首批已经建立了34家。作为着力推进高校卒业生创业就业行动的一项重举，卒业生在滨江能享受到的还有许多——

　　高校卒业生是创新创业的生力军。面对当前国际金融危急蔓延、就业形势严厉的情况，作为高新企业聚集区的高新区(滨江)研究确定了“鼓励和指导卒业生到城乡下层就业”、“鼓励和支撑卒业生创新创业”、“强化卒业生就业服务”等7项行动，增强开展高校卒业生就业工作。

　　34家重点企业

　　为1586名学子当“就业导师”

　　大门生就业最缺什么？“实践经验！”

　　实训基地所做的就像是一个“就业导师”，为大学卒业生补上这一课。一方面，它们将黉舍学习和企业实训结合起来，为卒业后的成功就业或者创业奠定优秀的基础；另一方面，也为企业探求合适的人才创造肯定的条件。

　　结合高新技术产业特色，高新区(滨江)首批建立了34家重点企业为主的卒业生实训基地，全市实训基地总数为74个，市区两级财政还为参加实训的门生提供400-800元的生活费。

　　其中，建立了以信雅达、恒生电子、塔塔信息、美国虹软等企业为代表，以软件专业为主的实训基地；有以UT斯达康、诺基亚、摩托罗拉、浙江鸿程等企业为代表，以通讯专业为主的实训基地；有以士兰微电子、国芯科技等企业为代表，以集成电路设计专业为主的实训基地；还有以吉利集团、中控科技、聚光科技等企业为代表，以机械电子等专业为主的实训基地；以及施强药业等涉及医药、管理等相干专业的实训基地，基本覆盖了高新技术各类专业人才，能有用帮助卒业生进步实践能力和技术水平。

　　目前，已有UT斯达康、阿里巴巴、创业软件等26家企业(实训基地)申请享受杭州市大门生实训补贴，累计为1586名卒业生提供实训，其中吻合资助条件1088人，兑实际训补贴165万多元。

　　在此基础上，高新区(滨江)人事、劳动局积极开展与浙江机电职业技术学院等院校机构的合作，增强信息发布、岗位培养、政策兑现，开展人才实训、技能培训、创业培训等教育班，进步大门生以及失业人员的专业技术水平和创业能力。

　　大门生创业园

　　放大大门生就业的“乘数效应”

　　除了传统的卒业生——人才市场——企业的就业模式，帮助有创业意愿的大门生成功创业，这也是杭州在着力探索的。

　　2008年6月，杭城首个大门生创业园杭州市大门生创业园的落户高新区(滨江)。

　　阿拉丁信息技术有限公司，开发了全球首个三维城市地图，以“假造城市”的经营体例获得红利；魔星网络公司，专门针对魔术兴趣者，拓荒网上魔术乐园，观赏艺术、交流技术……现在，大门生创办企业数量已达69家，经营范围涵盖了计算机、电子、通讯、生物医药、游戏、广告设计、咨询等各方面，并呈现了高校卒业生特有的创新意识和生机活力，成为区域经济发展的一支复活力量。

　　大门生创业，最难的是起步。房子、资金、人员……这些阻碍着创业脚步的难题在大门生创业园都能被轻轻松松的化解。大门生创业园结合区内科技园、软件园的建设，同步推进，首期在万轮科技园区挂牌，该园共有3.1万平方米的标准厂房和1.2万平方米的研发写字楼。

　　同时，高新区还制订出台了扶持高校卒业生创业优惠政策和实施细则，给予高校卒业生创办企业项目资助资金、两年50平方米以内的全额房租补贴、免费人事代理和工商注册登记零收费等扶持政策，并给予进入科技企业孵化器的高校卒业生创办企业三年对区贡献25%的资助，形成了一整套鼓励高校卒业生创新创业的政策系统和服务机制。

　　最近，又一个好新闻传来：该区还将建立向导联系高校卒业生创业企业制度，并采取“导师制”情势，引导和帮助大门生实现成功创业。

　　“创业带动就业”，大门生创业凸显的“乘数效应”也是令人惊奇的。在69家企业的创办者及其员工中，70%以上为应届卒业生。如杭州锐思医药科技有限公司，现有员工10名，2009年将雇用员工3名，实习生3名；如杭州赫锐科技有限公司，由12位满怀创业激情的大门生创办，不仅解决了自身的就业题目，预计在下阶段市场营销和推广过程中，还将解决50名大门生就业。

　　大门生当“村官”

　　探求就业的另一片寰宇

　　农村的寰宇广阔，如今这句话在高新区(滨江)说起来一点都不假。

　　在钱塘江南岸的滨江区，每个村(社区)都有大门生村官，37名大门生在这片广阔的寰宇里施展着本身的才华。

　　是什么把这些曾经的“天之骄子”吸引到农村去？

　　高新区(滨江)制订了科学合理的培养计划和激励机制。高校卒业生雇用到村(社区)工作后，由街道与高校卒业生签订一样平常为3年的劳动合同，大门生“村官”的经济待遇由基本工资、考核奖、补贴三部分构成，并按国家有关规定办理养老、医疗、失业、工伤和生育五大社会保险，其聘用期内的人事关系、人事档案等，由区人才市场免费代理。

　　在此基础上，该区组织、人事部门定期召开座谈会、工作研讨会、营业培训班，并为大门生“村官”提供对口的实践机会，让大门生“在工作中学习、在学习中工作”，进步其事务处理能力。

　　“大门生在农村社区不是花瓶。”长河街道复兴社区工作的章凌渊说。一到社区，他运用计算机专业专长，自行开发了社区工作网上交流平台，不仅推动了社区工作的信息化程度，也锻炼培养了自身的专业能力。

　　像小章如许充满“底气”的大门生村官在高新区(滨江)并不在少数，该项工作开展以来，大门生“村官”充分发挥自身在法律、外语、电子信息、农林、行政管理等方面的专业专长和上风，积极参与村(社区)的文明创建、信息管理、农业普查、招商引资、征地拆迁、长途教育站点建设等工作，发挥了较好作用。

　　相约在高新

　　搭建起卒业生就业高地

　　每个周末，文三路上的创业大厦总是非常热闹。

　　去年10月份开始，高新区(滨江)人事局在这里周全启动“牵手卒业生相约在高新”高校卒业生雇用系列运动。运动期间，该区人事局与浙江大学、浙江工业大学、中国美院等在杭着名高校联合举办专场雇用运动，并组织区内企业参加浙江省、杭州市组织的大型卒业生人才交流运动，以及工商大学、理工大黉舍等院校组织的各类校园雇用运动。

　　高新人才网(www.hhrc.com.cn)还周全开通了高校卒业生网上雇用运动，设置了专门的校园雇用频道，企业可免费发布卒业生雇用信息，卒业生也可以免费注册会员，欣赏各类雇用信息。网上雇用运动将连续到2009年6月止，

　　同时，该区还专门组织到人力资源雄厚地区雇用良好卒业生，去年10月，专门组织诺基亚-西门子、浙江华为等25家区内重点企业，推出近千个岗位需求，赴武汉三所重点高校举办了校园雇用运动，接待卒业生1.5万余人，近千人与企业达成初步意向，并有312名良好卒业生当场被企业面试录用，取得了明显成效。

　　目前，高新区(滨江)每年引进各类卒业生均在7000人左右，全区拥有各类人才资源9.27万人，每万名人口中拥有人才资源4078人，位居全省首位，已基本形成以本科为主体、相对稳固的人才素质结构。（杭州日报）