春节临近，不少企业忧虑员工回乡“一去不复返”，从而导致劳动力大量流失。笔者日前从市人力社保部门获悉，一项针对200多家企业的调查表现，节后宁波企业职工返岗率同比可能会有所上升。这对忧心如捣的中小企业来说，无疑是一颗定心丸。

　　去年12月中旬以来，市人力社保部门在全市范围内开展了2012年企业春季用工需求调查，以了解宁波人力资源市场供求状态。

　　“此类调查往年也举行过，但今年调查范围更广，工作力度更大，数据材料更细致。”市人力社保局负责人透露表现，统共调查了226家企业，比上年多100余家，涵盖了各县(市)区使用外来劳动力较多、用工需求较大的企业。透过数据不难发现，与往年相比，今年宁波企业春季用工形势已初露端倪，呈现“喜忧参半”的格局。

　　喜：节后职工返岗率预计上升

　　调查表现，大部分职工春节回家后，不会选择就此离职，而是在节后继承返岗工作。据了解，接受调查的企业共有职工18.92万人，其中外来劳动力13.93万人。计划春节回家过年的73131人，比上年增长8.91%。回乡员工中，计划春节后回企业工作的有66135人，预计返岗率达90.43%，同比上升9.46%。

　　员工返岗期望进步的同时，是企业用人规模的缩减。据了解，今年宁波春季招工人数增幅有所回落。节后两个月内，226家企业计划招工3.58万名，比上年同期增长1万人，但增幅降落了2.66%。机械制造业、电子电器业和纺织服务业是招工的重要行业，用人需求比较集中，占计划招工总数的53.2%。

　　忧：春季招工前景不容乐观

　　用人规模的缩减，并没有影响企业对高文化和高技能人才的青睐。调查表现，要求文化程度为高中及以上的占招工总数的50.11%，比上年进步0.58个百分点；有技能要求的占招工总数的32.43%，比上年进步1.54个百分点。

　　高条理人才备受追捧，随之而来的是企业用工成本的上升。国内最大的人力资源服务商前程无忧日前发布了《2012离职与调薪调研报告》。报告表现，2011年员工离职率仍处高位，预计2012年上半年企业平均上调薪金9.8%，超过我国GDP增幅，这给企业发展带来了相称大的压力。

　　2012年春季招工难易程度如何？调查表现，逾八成企业对招工前景不乐观。其中，有49.2%企业认为有肯定困难，有33.4%企业认为有较大困难，有14.1%企业认为不易展望，只有4家企业认为招工不会难。有88.1%企业预计2012年人工成本将比2011年有所上升，上升幅度约为10%。(宁波日报）