员工的工资不再是老板说了算，上周开始，苍南县周全推行企业工资集体协商制度，并出台多项政策支撑奖励企业实行。这也意味着往后去苍南企业工作的各条理人才，在涉及切身利益的工资薪酬上，可以坐下来和企业老板讨价还价有商有量。

　　所谓工资集体协商，即改变原先由企业或企业老板单方决定员工薪酬水平及付出时间等事关员工切身利益的做法，而是由职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配情势、工资付出办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商同等的基础上再签订工资协议。

　　温州地区多年前就已有企业试行、执行这种体例，现在已在温州地区渐渐成为共识并普遍推行。在民营经济活跃的苍南县，2005年左右已有苍南仪表厂等企业试行、推行这项制度，2010年，苍南宜一村还推出区域工资集体协商，村内企业和员工共同协商，确定了村内企业一年内给予员工的最低工资保障线。而后，看到了这项制度益处的当地当局和企业，在这项制度已渐渐普及并形成共识后，决定在全县周全推行。

　　为让企业更自发地执行这项制度，苍南县当局还出台多项政策，对获得“苍南劳动关系协调企业”称号的企业，给予3万元奖励，而各有关部门对该类企业在办理有关行政允许事项时应提供绿色通道，在企业申报国家和省、市有关支撑项目、评比“五一”劳动奖或先辈集体等各类荣誉，以及企业的重要负责人在评比劳动模范、“五一”劳动奖章、良好企业家等各类荣誉时，划一条件下给予优先保举。

　　苍南县经信局企业科人士透露表现，苍南周全推行这项制度，重要出发点照旧当前的招人、留人难近况和创建劳资双方协调关系所需。相对温州市区，地理位置更南的苍南企业，在招人、留人上难度更大。

　　这项制度的益处相称显明。每年进行一次工资集体协商的苍南仪表厂，近几年员工返厂率都达到100%。苍南县经信局企业科人士说，这种情形的企业已越来越多。