据艾瑞咨询和淘宝网最新发布《2008年度网购市场发展报告》，2008年淘宝网创造了57万个直接且充分就业岗位，相当于上海市2008年全市新增就业岗位数的总和。
    
这57万人中的70%分布在上海、广东、浙江、北京和江苏5省市，这5省市也是淘宝2008年成交额最高的前5名。不过，相对于各省市交易额的比例，就业岗位的集中度更高。
 
    “让一个工会负责人来为最佳雇主颁奖，我觉得很有意思。”省总工会副主席吴建宪在揭晓2008年度浙江省最佳雇主获得者名单时说。
    
前天，本报偕同浙江省劳动和社会保障学会、浙江省人才开发协会、浙江省浙商研究会等四家单位联合主办的第三届浙江省最佳雇主系列评选揭晓，万向集团、娃哈哈集团等20家企业荣获第三届浙江省“最佳雇主”称号，莱茵达控股集团有限公司董事长高继胜、虎牌控股集团有限公司董事长虞成华等荣获第三届浙江省“伯乐奖”称号。
    
2009年的经济寒流，让今年600万应届毕业生的就业之路更加艰辛。为什么300份简历换不来一次面试，100次面试找不到一个合适的工作？在今年的颁奖典礼上，最佳雇主与大学生的现场主题对话，为求职路上跌跌撞撞的应届大学生剥开了层层阴霾。

 
敢于挑战心理底线
    
“你为什么就业，就业的目的是什么？你的最低岗位和最高岗位分别是什么？”现场莱茵达控股集团有限公司董事长高继生提出了这样一个问题。这个看似平常却又现实的问题，让现场所有的大学生都沉默了。
    
职业定位在一个人的职业生涯中格外重要。职业定位有两层含义：第一，确定你是谁，你的兴趣爱好在哪里，你适合做什么工作。第二，告诉他人你是谁，你擅长做什么。在求职前要目的明确，方向清晰，做好职业规划和发展道路，尤其是未来三五年的时间。
    
此外，高继胜还现身说法地讲述了自己当年在日本勤工俭学的故事。上世纪80年代他来到日本，找到的第一份工作是又脏又累的汽车零部件搬运工。“那时我就业的目的就是谋生，解决生活问题。谁给我工资我就做，近乎到了饥不择食的地步。”3个月后，汽车零部件搬运工已经不能满足他生存、生活的需求的时候，他辞职找了一份图书馆的工作。因为，他想要了解日本的文化，与更多有高层次文化的人接触、交流。
    
高继胜的创业史，也让现场的观众感受到了职业生涯总是坎坷的。面对残酷的现实，人们除了清醒的认识之外，更重要的是调整心态，积极乐观地去面对任何困难。当下大学生当务之急是先就业，而非择业。
    
“事实上，大学生就业首要的修炼是心理求职。”高继胜说道。在困境中打磨自己、充实自己，继而逐步实现人生梦想。来自浙江工业大学的应届毕业生赵健用了这样3句话来勉励自己：第一，珍惜每一分每一秒做自己力所能及的事情。第二，不管外界怎样尽最大努力，来实现自己的人生价值。第三，做自己喜欢做的事情，逐步实现自己的梦想。
 
摆脱眼高手低
    
无意中在网上看到这样一个数据，某个大学生每天投20份简历，每周面试5家企业，但仍然没有找到合适的岗位。不禁为这位大学生的坚韧所折服。和普通毕业生一样，参与本次主题对话的四位应届生也加入了投简历的浪潮。
    
其中来自浙江工商大学的顾亦，到目前为止已经投了100多份简历，面试过20家企业。收到了农业银行杭州分行营业部、建设银行营业部以及中国银行的职位邀请，但是他并不满意这些岗位。
    
人才是企业的重要资源，任何企业都希望引进大批优秀人才来促进企业的发展。有些企业喜欢招优秀的大学毕业生，那是因为他们看重大学生未来的潜质。宁波奥克斯集团人力资源部副总裁曲国安表示，奥克斯是将大学生当做企业未来新增长点来培养。通过企业两三年的磨合能够走上主任级别，5年之内走上经理岗位。
    
但是企业的门槛并不是所有的大学生都能迈过的。因此，不少大学生寄希望疯狂投简历，参与各种形式的招聘会、校园宣讲会等这种广种薄收的求职方式。对此，虎牌控股集团有限公司董事长虞成华则认为这是不可取的。他建议，大学生在求职前应该做好前期投入，不但要了解这个企业的基本状况，而且要确定应聘的岗位是否符合自己的心里预期。
    
此外，在求职过程中眼高手低的症结，导致我国大学生就业率低。这个现象在那些高学历、大城市的应届毕业生中尤为普遍。“学校里学习到的专业知识与社会上的实际操作是有差距的。”虞成华坦言道。目前，企业更喜欢的是执行能力强的人才，而不是被书本条条框框囿固的书呆子。
 
高人指路不如自己领悟
    
面试是企业挑选员工的重要方法之一，是用人单位和应聘者了解彼此的机会。随着社会的发展，面试的形式也从简单的个别面试，扩展到小组面试、成组面试。那么，这个面试环节大学生如何拿捏交流的分寸，如何脱颖而出呢？
    
一位来自浙江工业大学的应届毕业生蒋静静，陈述了自己表现一样，结果却相反的两次面试经历。大三时，她参加了前程无忧举办的活动。在长达10分钟的面试时间里，她只讲了两三句话，毫无疑问，被刷了下来。但是在大四参加英语辩论赛中，她也只是在开头和结尾讲了几句话，却成功地晋级到第二轮面试。这些经历让蒋静静觉得有些莫名其妙。
    
在短短的几分钟面试中，企业凭什么断定应聘者行还是不行？对此，现场的嘉宾一致表示，通过现场面试，考官可以判断应聘者的语言表达能力、交际能力、综合反映能力、求职动机、工作态度、自我控制能力与情绪稳定性等基本素质。而这些素质往往决定了大学生可挖掘的潜力空间，以及解决实际问题的能力。
    
同时，曲国安指出，大学生在回答考官问题的时候，一定要思考这个问题的背后是什么，只要吃透、悟透这个问题，才能答出令考官满意的答案。这也是为什么有些大学生常常在面试结束后都自我感觉良好，却令主考官觉得差强人意的主要原因。“读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如高人指路，高人指路不如自己领悟。”古今建设集团有限公司执行董事长李美赞补充道。

 
强大的抗压力
    来自浙江交通职业技术学校的傅艺源用“辛酸苦辣”这四个字概括了自己的求职经历。
    
“我们的要求是本科以上学历。好，下一位。”诸如此类的话，一遍又一遍地出现在傅艺源的求职过程中。尽管她一次次强调她有能力可以试试，可是面试官却连一分钟的自我陈述时间也不给。无数次的碰壁，使得她觉得自己仿佛一下子变成了职场上的小矮人。满满的求职喜悦瞬间变成了沉甸甸的心酸。
    
因此，当主持人问及大学生在求职中最重要的素质是什么时，现场大部分人都认为是抗压力。今天80后的一代都是在独生子女政策下含着奶瓶长大的，从未经历过大风大雨。可是毕业后，来自社会、家庭、个人的各种压力便蜂拥而至。因此，良好的抗压力显得至关重要。
    
优秀的抗压能力，可以更好地承受对来自外部的各种挫折，继续信心满满地迎难而上。“我从小到大经历的打击无数，但正是因为我有良好的抗压能力，我才能始终自信。”顾亦回答说。
    “性格、知识、胸襟等是成功的主要条件，但究竟是成是败还在与坚持。”李美赞强调道。