中新浙江网2月18日电 (记者周翌 
实习生朱丽珍)浙江交通职业技术学院的傅艺源同学最近很是苦恼，临近毕业，自己却没有找到合适的工作，身边的同学也大多处在“待业”状态。今天，她和同学参加了“2008年度浙江省最佳雇主系列评选颁奖典礼”，暨“才富面对面--大学生与最佳雇主的冬天对话”。这场别开生面“招聘会”，让他们与企业有了零距离对话的机会，解开了学生和企业之间“货不对板”的症结。

　　“我是人力管理专业，连任两届学生会主席，每年都获得奖学金，可就是因为专科学历的限制，很多企业连面试机会都不给我，”傅艺源因此很受挫折，“之前我投过一个要求本科学历的岗位，对方把我的简历放在了一边，我尝试让他给我一分钟自我介绍，被拒绝了。”这次经历让傅艺源记忆深刻：“后来我只投专科要求的岗位，可是很多本科生和硕士生也会来竞争，自己在学历上仍旧受到了歧视。”

　　傅艺源告诉记者，像他这样的学生还有很多，“我现在单位实习，可是我们班的很多同学连实习机会都没有，更别提工作了。”对目前所处的尴尬境地，很多在校生很是无奈。 
　　小朱是浙江大学城市学院的学生，虽然本科的学历让她少了傅艺源的苦恼，但因为求职她最近也愁眉不展。“很多技术活我们不会干，管理岗位要求有工作经验，我们应届生怎么办？”

　　一方面，学生求职无门；而另一方面，企业却人才紧缺。“企业是急需人才的，但很多招聘广告打出后，都招不到合适的人才。”浙江金科化工股份有限公司副总经理魏洪涛指出了企业和学生之间的矛盾，“目前很多大学生都存在眼高手低的现象，看不起基层的工作，心态浮躁，适应性不强。高校教育体系应该与企业对人才需求紧密联系起来，学生应该多参加社会活动，了解企业对人才的需求。而企业方面，也应该给大学生机会，对培养人才要有耐心。”

　　经过了这次类似“高端招聘”的精彩对话，企业和学生解开了“货不对板”的症结。“今天这些现场指导很深刻，以后要好好调整心态和定位了。”小朱说。