2009届高校毕业生比去年有所增加，仅浙江省就增加了2万人左右。

    据艾瑞咨询和淘宝网最新发布《2008年度网购市场发展报告》，2008年淘宝网创造了57万个直接且充分就业岗位，相当于上海市2008年全市新增就业岗位数的总和。
    这57万人中的70%分布在上海、广东、浙江、北京和江苏5省市，这5省市也是淘宝2008年成交额最高的前5名。不过，相对于各省市交易额的比例，就业岗位的集中度更高。
   “让一个工会负责人来为最佳雇主颁奖，我觉得很有意思。”省总工会副主席吴建宪在揭晓2008年度浙江省最佳雇主获得者名单时说。

     前天，本报偕同浙江省劳动和社会保障学会、浙江省人才开发协会、浙江省浙商研究会等四家单位联合主办的第三届浙江省最佳雇主系列评选揭晓，万向集团、娃哈哈集团等20家企业荣获第三届浙江省“最佳雇主”称号，莱茵达控股集团有限公司董事长高继胜、虎牌控股集团有限公司董事长虞成华等荣获第三届浙江省“伯乐奖”称号。
     2009年的经济寒流，让今年600万应届毕业生的就业之路更加艰辛。为什么300份简历换不来一次面试，100次面试找不到一个合适的工作？在今年的颁奖典礼上，最佳雇主与大学生的现场主题对话，为求职路上跌跌撞撞的应届大学生剥开了层层阴霾。

             
            　　敢于挑战心理底线
    “你为什么就业，就业的目的是什么？你的最低岗位和最高岗位分别是什么？”现场莱茵达控股集团有限公司董事长高继生提出了这样一个问题。这个看似平常却又现实的问题，让现场所有的大学生都沉默了。
   职业定位在一个人的职业生涯中格外重要。职业定位有两层含义：第一，确定你是谁，你的兴趣爱好在哪里，你适合做什么工作。第二，告诉他人你是谁，你擅长做什么。在求职前要目的明确，方向清晰，做好职业规划和发展道路，尤其是未来三五年的时间。
     此外，高继胜还现身说法地讲述了自己当年在日本勤工俭学的故事。上世纪80年代他来到日本，找到的第一份工作是又脏又累的汽车零部件搬运工。“那时我就业的目的就是谋生，解决生活问题。谁给我工资我就做，近乎到了饥不择食的地步。”3个月后，汽车零部件搬运工已经不能满足他生存、生活的需求的时候，他辞职找了一份图书馆的工作。因为，他想要了解日本的文化，与更多有高层次文化的人接触、交流。
    高继胜的创业史，也让现场的观众感受到了职业生涯总是坎坷的。面对残酷的现实，人们除了清醒的认识之外，更重要的是调整心态，积极乐观地去面对任何困难。当下大学生当务之急是先就业，而非择业。
    “事实上，大学生就业首要的修炼是心理求职。”高继胜说道。在困境中打磨自己、充实自己，继而逐步实现人生梦想。来自浙江工业大学的应届毕业生赵健用了这样3句话来勉励自己：第一，珍惜每一分每一秒做自己力所能及的事情。第二，不管外界怎样尽最大努力，来实现自己的人生价值。第三，做自己喜欢做的事情，逐步实现自己的梦想。
            　　
            　　摆脱眼高手低
      无意中在网上看到这样一个数据，某个大学生每天投20份简历，每周面试5家企业，但仍然没有找到合适的岗位。不禁为这位大学生的坚韧所折服。和普通毕业生一样，参与本次主题对话的四位应届生也加入了投简历的浪潮。
     其中来自浙江工商大学的顾亦，到目前为止已经投了100多份简历，面试过20家企业。收到了农业银行杭州分行营业部、建设银行营业部以及中国银行的职位邀请，但是他并不满意这些岗位。
     人才是企业的重要资源，任何企业都希望引进大批优秀人才来促进企业的发展。有些企业喜欢招优秀的大学毕业生，那是因为他们看重大学生未来的潜质。宁波奥克斯集团人力资源部副总裁曲国安表示，奥克斯是将大学生当做企业未来新增长点来培养。通过企业两三年的磨合能够走上主任级别，5年之内走上经理岗位。
     但是企业的门槛并不是所有的大学生都能迈过的。因此，不少大学生寄希望疯狂投简历，参与各种形式的招聘会、校园宣讲会等这种广种薄收的求职方式。对此，虎牌控股集团有限公司董事长虞成华则认为这是不可取的。他建议，大学生在求职前应该做好前期投入，不但要了解这个企业的基本状况，而且要确定应聘的岗位是否符合自己的心里预期。
     此外，在求职过程中眼高手低的症结，导致我国大学生就业率低。这个现象在那些高学历、大城市的应届毕业生中尤为普遍。“学校里学习到的专业知识与社会上的实际操作是有差距的。”虞成华坦言道。目前，企业更喜欢的是执行能力强的人才，而不是被书本条条框框囿固的书呆子。
            　　
            　　高人指路不如自己领悟
     面试是企业挑选员工的重要方法之一，是用人单位和应聘者了解彼此的机会。随着社会的发展，面试的形式也从简单的个别面试，扩展到小组面试、成组面试。那么，这个面试环节大学生如何拿捏交流的分寸，如何脱颖而出呢？
     一位来自浙江工业大学的应届毕业生蒋静静，陈述了自己表现一样，结果却相反的两次面试经历。大三时，她参加了前程无忧举办的活动。在长达10分钟的面试时间里，她只讲了两三句话，毫无疑问，被刷了下来。但是在大四参加英语辩论赛中，她也只是在开头和结尾讲了几句话，却成功地晋级到第二轮面试。这些经历让蒋静静觉得有些莫名其妙。
     在短短的几分钟面试中，企业凭什么断定应聘者行还是不行？对此，现场的嘉宾一致表示，通过现场面试，考官可以判断应聘者的语言表达能力、交际能力、综合反映能力、求职动机、工作态度、自我控制能力与情绪稳定性等基本素质。而这些素质往往决定了大学生可挖掘的潜力空间，以及解决实际问题的能力。
     同时，曲国安指出，大学生在回答考官问题的时候，一定要思考这个问题的背后是什么，只要吃透、悟透这个问题，才能答出令考官满意的答案。这也是为什么有些大学生常常在面试结束后都自我感觉良好，却令主考官觉得差强人意的主要原因。“读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如高人指路，高人指路不如自己领悟。”古今建设集团有限公司执行董事长李美赞补充道。

             
            　　强大的抗压力
    来自浙江交通职业技术学校的傅艺源用“辛酸苦辣”这四个字概括了自己的求职经历。
    “我们的要求是本科以上学历。好，下一位。”诸如此类的话，一遍又一遍地出现在傅艺源的求职过程中。尽管她一次次强调她有能力可以试试，可是面试官却连一分钟的自我陈述时间也不给。无数次的碰壁，使得她觉得自己仿佛一下子变成了职场上的小矮人。满满的求职喜悦瞬间变成了沉甸甸的心酸。
    因此，当主持人问及大学生在求职中最重要的素质是什么时，现场大部分人都认为是抗压力。今天80后的一代都是在独生子女政策下含着奶瓶长大的，从未经历过大风大雨。可是毕业后，来自社会、家庭、个人的各种压力便蜂拥而至。因此，良好的抗压力显得至关重要。
    优秀的抗压能力，可以更好地承受对来自外部的各种挫折，继续信心满满地迎难而上。“我从小到大经历的打击无数，但正是因为我有良好的抗压能力，我才能始终自信。”顾亦回答说。
   “性格、知识、胸襟等是成功的主要条件，但究竟是成是败还在与坚持。”李美赞强调道。
     近期浙江企业人事动作一览 
            　　美邦拟培养分公司经理
     2月16日，美特斯邦威新招募的500余名应届大学毕业生抵达公司总部，开始为期两个月的培训及到岗实习。2009年，美特斯邦威预计招募新人5000余名，其中有2000-3000个岗位留给应届大学毕业生。美特斯邦威方面表示，此举是为满足旗下两大品牌Meters/bonwe和ME&CITY的扩张需要，新进员工将以“未来全球分公司经理”为目标进行培养。
            　　宗庆后亲督北京招聘会
     娃哈哈总裁宗庆后2月在北京宣布，将招聘千人，为娃哈哈下一步发展挑选人才。娃哈哈此次赴京招聘的工作岗位几乎涵盖了整个集团公司所有岗位，而宗庆后亲临现场督阵，显见其对此次招聘的重视程度非同一般。
     娃哈哈2008年销售业绩突破360亿元，另外，公司去年全国投资超过60亿元，新建90条生产线，全国各地增加几十家公司，2009年都将投入生产，对人才的需求很大。
            　　阿里巴巴储备技术人才
     2009年，整个阿里巴巴集团计划招聘5000人，目前整个阿里巴巴集团的人力储备约为1.2万人，今年的招聘之后将再有一个接近45%的增幅。具体到支付宝，2009年计划招聘500人，有200人会是技术方面的人才。
     目前支付宝员工总数约为900人，今年新增员工将超过现有员工总数的55%。
            　　红蜻蜓逆势招一线员工
     红蜻蜓2月发布广告，招聘车包、划料、喷光、抛光等熟练工，计划再招1000名生产一线员工。去年11月份以来，红蜻蜓集团分别在温州、上海、杭州等城市举办10场招聘会，招聘了100多名优秀大学生。该公司人力资源部负责人表示，“寒冬”之下的裁员风波，对“红蜻蜓”来说正是吸纳优秀人才的好机会。
            　　雅戈尔年初列招工计划
    在雅戈尔衬衫厂车间，因为部分外来工买不到返程车票，所以一些车位还有缺额，但开工首日工人到岗率就达到了80%。繁忙的景象同样在雅戈尔的毛纺厂、日中纺上演，所有车间的生产线已投入满负荷运行。为了满足生产需求，雅戈尔所属企业早在年初就列出了招工计划：招收1000余名工人，填补用工紧缺。
            　　
            　　专家观点
             
            　　姚先国：逆境中的转型更需要人才
            　　 
     在经济熊市的当下，企业和老百姓都感受到了巨大压力，评选最佳雇主既是对企业家和企业的褒奖，也是对求职者的一种鼓舞，利于促进经济的快速复苏。
     浙江作为经济强省，理应在这次金融危机中率先复苏。但是，浙企凭什么能迅速走出冬天？改革开放30年以来，浙江经济取得如此骄傲的成绩，首先得益于浙江的人才优势。同样，在这次金融危机中，优秀的浙商将再次凭借着敏锐的洞察力、不息的创业精神、无穷的事业激情来推动浙江经济的腾飞。
    越是经济动荡的时候，就越是展现浙商风采的时候。无论外界如何地动山摇，都不能磨灭浙商孜孜不倦的创业精神，限制浙商发挥才能的空间。困难人人都有，关键在于人们面对困难的心态。
    在这次经济寒冬中，有些企业家在寒风中冻得瑟瑟发抖，不知所措。有的企业家却高瞻远瞩，逆势而动、破冰捕鱼。可见，不同的心态决定了不同的结果。我相信，凭借着浙商自强不息的平波精神，以及今年1月份政府1600亿元的财政扶持，经济复苏是必然的。
    纵观全国经济增长情况，我们的落眼之处不能只放在增长率上，应该清醒地认识到，这次危机，同时也是企业的一次转型升级机会。为什么我们要选择在逆境中进行改革？因为在顺境中人们缺乏改革动力。因为即使不支付改革成本，也需要支付落后的代价。只有妥善解决长期积累在企业内部的矛盾，处理好投资与收益的比率，实现内销外销两条腿走路，才能保证企业未来长期发展，保持经济未来持续增长。
     企业转型靠人才，但是当下许多优秀的人才却面临着就业难的巨大压力。就业难主要是市场需求不足造成的，可是导致市场需求不足的原因却在于企业转型升级的结构缓慢。我国第三产业所占的经济比重一直很低，服务业发展缓慢产生的直接影响就是大学生就业率低，使得他们找不到用武之地。
     劳动力成本不同于其他成本，劳动力成本是企业不可多得的财富，它的上升势必会带来企业经济实力的上升。因此企业在投资时应该谨慎，但对劳动力成本的投资却是多多益善，多为优秀的大学毕业生提供适合他们发展的岗位。
      今年共有2000万的农民工返乡，有600多万大学毕业生等待就业，就业形势十分严峻。同时，蔓延全球的金融危机则更是让人们的求职之路雪上加霜。面对严峻的就业形势，大学生绝对不能怨天尤人，不能相信命运，更不能迷信关系。与此同时，大学生在就业前应该明白自己要做什么，能做什么，自己的优势又是什么，正确的职业定位很重要。
     同时，在求职前要清楚自己所应聘的单位基本情况，了解要应聘的岗位的职责有哪些，自己能够做到。最后，当求职失败的时候也要分析原因，自我反省，争取在下一次的求职中取得进步。只有这样一步一个脚印，求职之路才不至于走的那么艰辛。（本文根据录音整理报道，姚先国系浙江大学公共管理学院院长）
             
            　　第三届浙江省“伯乐奖”获奖名单
                  汪力成董事局主席华立集团股份有限公司
                  戚金兴董事长杭州滨江房产集团股份有限公司
                  邓晖运营总监虹软（杭州）科技有限公司
                  叶耀庭董事长浙江供销超市有限公司
                  朱志刚董事长浙江金科化工股份有限公司
                  李庆跃董事长浙江东晶电子股份有限公司
                  李春友董事长古今建设集团有限公司 
                  陆铜华董事长杭州华海木业有限公司
                  陈坚总裁浙江正元智慧科技有限公司 
                  陈海斌董事长兼
                  总经理杭州迪安医疗控股有限公司
                  庞青年董事局主席、总裁中国青年汽车集团有限公司
                  高继胜董事长莱茵达控股集团有限公司 
                  仇建平董事长杭州巨星科技股份有限公司
                  俞建国董事长浙江恒达实业集团有限公司
                  胡荣达董事长浙江三美化工股份有限公司
                  章碧鸿董事长浙江美力弹簧有限公司 
                  虞成华董事长虎牌控股集团有限公司

            第三届浙江省最佳雇主名单
                  万向集团公司
                  阿里巴巴（中国）有限公司
                  花园工贸集团有限公司
                  浙江南都电源动力股份有限公司
                  天外天伞业有限公司
                  宁波海天塑机集团有限公司
                  宁波银亿集团有限公司
                  华润雪花啤酒（浙江）股份有限公司
                  国电浙江北仑第一发电有限公司
                  杭州阳光集团有限公司
                  杭州娃哈哈集团有限公司
                  传化集团有限公司
                  金都房产集团有限公司
                  信雅达系统工程股份有限公司
                  杭州萧宏建设集团有限公司
                  绍兴平铜(集团)有限公司
                  浙江电瓷厂有限责任公司
                  浙江武精机器制造有限公司
                  浙江通济交通运输股份有限公司
                  银泰百货有限公司宁波分公司

             
            第二届浙江省双十佳HR经理人获奖名单 
                  于鸣HR总监浙大网新科技股份有限公司
                  王安莹副院长华立集团管理学院
                  曲国安副总裁奥克斯集团有限公司
                  许丽总助上虞市越州纸品有限公司
                  李小平总经理杭州百乐企业管理咨询有限公司
                  李光德总裁助理浙江和盟投资集团有限公司
                  杨贤民人力资源总监杭州锦江集团
                  沈湘娟人力资源经理西湖电子集团有限公司
                  陈惠莲人力资源部主任金华日报社
                  陈颖环人力资源经理拜丽德集团有限公司
                  周虓剑人力资源部经理通用电气亚洲水电设备有限公司
                  林剑人力资源总监开元酒店集团
                  柯金财总经理助理宁波南苑集团股份有限公司
                  胡凯宏人力资源部部长浙江虎山集团有限公司
                  项崇平人力资源部经理浙江尖峰集团股份有限公司
                  饶鹏副总经理华润雪花啤酒（浙江）股份有限公司
                  骆骏 副总经理杭州旅游集散中心
                  徐建华企管中心主任星星集团有限公司
                  戚燕副总经理兼HR总监浙江省对外服务公司
                  魏致善副总裁信雅达系统工程股份有限公司