主办单位：

浙江省浙商研究会

浙江省人才开发协会

承办单位：

浙江省人才开发协会人力资源专业委员会

浙江千里马人才信息服务中心

为引导全社会发现人才、尊重人才、重用人才，挖掘人才工作各方面的机制和规律，推动浙江的人力资源工作，促进全社会形成尊重人才的氛围及和谐发展的主旋律，浙江省浙商研究会、浙江省人才开发协会共同研究决定联合举办首届浙江 “伯乐奖”、“最佳雇主企业”评选活动。

一、评选范围及对象

“伯乐奖”：在浙商研究会、省人才开发协会会员范围内推荐并评选出10名“伯乐奖”获得者

评选范围及对象为：浙商研究会、省人才开发协会会员范围内在发现人才、引进人才、尊重人才、重用人才等方面有杰出贡献和典型事迹的个人（要求有典型事迹）。

最佳雇主企业：在浙商研究会、省人才开发协会会员范围内推荐并评选出25家“最佳雇主企业”单位

评选范围及对象为：浙商研究会、省人才开发协会会员范围内企业工作环境良好、企业雇佣关系和谐，客户和员工中享有较好口碑和声誉的企业。

二、评选条件

1、“伯乐奖”评选条件：

〔1〕在挖掘内部人才，引进外部人才方面以及在鉴才、引才、用才、留才机制方面做出优秀成绩者；

〔2〕在管理、使用人才方面拥有宝贵的成功经验者；

〔3〕所在单位劳资关系和谐，2006年度无典型劳资纠纷发生；

〔4〕要求有典型事迹。

2、“最佳雇主企业”评选条件：

〔1〕企业劳资关系和谐，连续两年无典型劳资纠纷发生；

〔2〕企业重视关心员工工作、生活环境，经常举办有利于员工身心健康的各项活动（要求提供相应的证明材料、活动情况说明）；

〔3〕在员工培训方面，企业有健全、完善的员工培训制度，能够给每个员工提供公平的、经常性的培训机会（要求提供相应材料和活动情况说明）；

〔4〕为所有员工交纳各项社会保险；

〔5〕企业有着良好的企业文化氛围；

〔6〕在社会上有着良好的企业品牌形象；

〔7〕企业成立时间不少于三年，经营期间企业无违法行为发生，企业本年度增长率较高；

〔8〕无拖欠员工工资事件发生，员工工资有正常的增长机制；

〔9〕在安全生产方面，有完善的安全生产制度，近年内无重特大安全事故发生；

〔10〕工会组织健全，职工有长效维权机制，员工诉求渠道畅通；

〔11〕遵守国家规定的工作时间和休息、休假制度。

三、评选方法与程序

本次评选活动分三个阶段，并按科学的评选标准进行初评、复评、考察、终评。具体阶段如下：

第一阶段：申报阶段

2006年7月下旬截止10月1日，由单位或个人填写申报或推荐；

第二阶段：评选阶段

1、评审专家委员会在初评、实地考察与劳动监察部门审核的基础上，提出公告名单并在浙江省内主要媒体公告并广泛征求意见；

2、综合各方面意见后由评审专家委员会评选出10名2006年度“浙江伯乐奖”、25家“浙江最佳雇主企业”。

第三阶段：表彰阶段

为把表彰工作做得隆重热烈，将于春节后在杭州进行隆重的颁奖大会，届时，省有关方面领导将为获奖者进行颁奖，并在浙江省有关媒体上予以报道。

四、申报（推荐）方式

1、申报（推荐）表格，请点击www.zjsr.cn下载；

2、请于10月1日前将申报（推荐）表格及材料报浙商研究会或省人才开发协会人力资源专业委员会，联系方式如下：

浙商研究会：杭州市朝晖路209号中山花园风荷苑11楼D座，邮编：310014；传真0571-85861359，电话：0571-85861356，电邮：zsyjh@126.com；

省人才开发协会人力资源专业委员会：杭州市环城北路296号浙江中小企业局3楼305室，邮编：310014；电话：0571-85150011。